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求职难,招人更难 九成单位涨薪10%招人却更难

2011年05月23日 00:00 发布人: 本地搜 4877
为期两天的2011成都夏季特大型人才招聘会结束。两天共计入场单位925家,提供岗位29733个;入场求职人员达到了4.9万人,总体意向达成率为30.3%。

招聘会上求职者在寻找工作

  2011成都夏季特大型人才招聘会结束,总体意向达成率仅为30.3%

  ●有的招聘单位除招应届毕业生,还招在校实习大学生,以等毕业后签合同。

  ●现在成都企业增多,岗位增量大,对人才的需求旺盛

  "今年的待遇都比去年同期提高了10%左右,但是招人却比去年难。"昨日下午,在新会展为期两天的2011成都夏季特大型人才招聘会结束。两天共计入场单位925家,提供岗位29733个;入场求职人员达到了4.9万人,初步达成意向7765人,总体意向达成率为30.3%。

  据现场调查统计,今年90%的参会单位上调了员工薪资待遇,同时50.4%的参会单位感到,相比去年,更难招聘到合适人才。针对这一矛盾,成都人才市场有关负责人分析,今年企业的用人需求比去年增加,但多数求职者已在今年春季特大招聘会上找到了工作。

  

  待遇提高平均上调一成

  昨日上午,不少企业除了招聘有经验的求职者外,还招聘应届大学生。成都人社局也专门设置了应届大学生招聘专区,青羊、金牛、双流、金堂等14个区县人才服务中心组织的企业,只招聘应届毕业生。

  "试用期2200元,转正2600元。"现场青羊区一家塑胶企业,现场招聘高分子材料、化学等专业的大学生,最低岗位的试用期待遇都有 2200元。"我们今年工资涨了10-15%,新招聘的岗位比去年同期涨了10%左右。"招聘主管胡志向说,一千多元的工资很难招到人。

  现场采访中,不少企业都表示今年上调了工资,新招聘职位的待遇也比去年同期高出几百元。据成都人才市场现场的调查统计显示:90%的参会

  单位在今年上调了员工薪资待遇。与去年同期的调查相比,平均上调幅度在10%左右。

  

  人才难找招聘在校生实习

  一家房产中介企业的几名招聘人员,正向过往的求职者散发企业传单,希望求职者前去应聘。招聘负责人王霞说,他们这次主要招聘置业顾问、关公策划人员,计划招聘30人,虽然简历数已超过了招聘人数,但从简历初步情况来看,适合的人不多,如果面试下来可能还招不到30人呢。

  有的招聘单位现场除了招应届毕生外,还招在校实习大学生,以等毕业后签合同。"我们现在每月在成都平均开4个连锁店,需要大量员工,所以除了毕业生外,还招聘在校生实习。"柒一拾壹(成都)有限公司人力资源部经理赵颖说,"在校大学生实习后,对企业文化会更认可,愿留下来的员工稳定性更强,这就是‘招人’与‘养人’并举。"

  反映招人比较难的企业还不在少数。成都人才市场现场调查显示,本次参加招聘会的925家企业中,有50.4%的参会单位感到招聘到合适人才较去年同期更难。

  探因

  企业岗位增量大

  为什么单位上调了薪水,而招人却比往年同期难呢?成都人才市场策划部有关负责人陈维昭说,主要是现在成都大企业增多,岗位增量很大,现场光是四川省、成都市的重点企业、大企业就多达20余家,还有英特尔等不少知名公司在招聘。

  调查显示,71.1%的参会单位预计年内员工总数将较去年增加,企业人员需求将维持在高位。主要集中在计算机通讯业、生产制造加工、商业贸易业、电子电器业、教育培训业、房地产业、化学化工生物制药业、金融保险业、机械制造机电设备业等行业。